阿里巴巴云计算高管

阿里巴巴如何靠双轨升迁制留下人才？

按照常规，公司会提拔业绩考核优异的员工当管理干部，激励其他员工力争上游。但在实务上，这种激励措施不一定都能发挥作用。有时候，反而会让该员工的长处无力施展，短处充分暴露。在现代企业中，人力资源主要分为专业技术人才与管理人才两大类型。专业技术人才不光是搞产品研发的工程师，非管理职务的销售人员、客服人员等也属于这种类型。管理人才顾名思义，就是协调和指挥各部门团队分工合作的领导者。只有两大类人才配置齐全时，公司才能得到长足的发展。每个人的资质、性格、兴趣、潜质有很大差异，并不是所有专业技术人才都适合提拔到管理职位上，用单一的业绩考核指标来管理人才，可能会错过其真正的实力。对此，阿里巴巴设计员工职业生涯规划时，采取了管理线（management）与学术线（professional）并存的双轨道机制。如果一名员工的业绩突出，又有当管理干部的潜质，通常是沿着管理线升职。随着功劳的积累，他将依次升级为Head（首长）、Manager（经理）、Director（主管）、VP（副总裁）、Senior

阿里巴巴的高管是如何利用技能理论和角色理论

这要分linux系统和windows系统，通常服务器系统，要配置网络，系统防火墙，信息进出入规则，以及灾难恢复策略，系统策略，系统用户账户分权,存储的管理，性能日志监控，网络安全以上适用与主流的操作系统，而linux区别与如果是云服务器的话还有个集群和虚拟化技术的安全，对你你所指的这些是个宽泛的概念，具体情况要按照环境以及需求来定

阿里巴巴数据挖掘工程师进哪个部门

职位描述1. 基于阿里飞天云计算平台, 整合和处理海量数据, 尤其是无线数据；2. 与技术/业务部门沟通合作，将数据模型应用于实际业务。3. 从大数据中挖掘用户本质属性，并分析用户行为和个性化需求以及指导业务发展。4. 应用先进的统计建模、数据挖掘、机器学习方法建立数据模型解决实际问题，并研发创新方法以解决常规算法不能解决的问题。1. 熟练掌握Hadoop、Hive，HBase, 理解云计算, 了解Storm，对hadoop、hive源码有研究优先；拥有海量数据处理经验者优先2. 熟练掌握Java语言，MapReduce编程 , 了解Linux 和 Shell3. 熟练掌握Sql, 对sql优化有丰富的经验4. 对数据敏感、对新技术敏感，有一定技术研究能力5. 具有BI产品、数据可视化产品开发经验者优先考6. 较强的沟通能力和抗压能力