阿里巴巴人力资源管理培训课程
人力资源管理培训的主要课程有那些？
基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。
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资源管理培训大同小异，看你要考几级?三级报个班基本都会过。
人力资源管理课程具体有哪些呢？
具体有：有效招聘系统与面试技巧企业绩效管理全面薪酬策略与实施方案企业培训体系的建立与管理企业培训师培训劳动合同法雇主争议案例分析员工关系管理人力资源管理理念人力资源部的战略重组给员工一个和谐的工作环境……
人力资源的专业课程有哪些？
1、大一到大二的主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。2、大三到大四的主要课程：员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语。3、人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。扩展资料：人力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的表现。一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为：（1）不能压取，不能骗取，不能夺取；（2）一切不科学的办法都将造成人力资源的浪费；（3）一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏
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哪里好，这个仁者见仁，智者见智啊，好本来就具有动态性和相对性啊，不好回答。选择个正规的机构再加上自己认真看书备考就足矣。个人觉得尚德这一点做得不错，至少押题是比较准的，而且老师都是比较负责任，就是唯一一点觉得上课地点有时候经常换比较麻烦。
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