阿里巴巴人力资源管理部招聘

阿里巴巴应聘必须通过hr么，部门可以直接招聘么

展开全部你不管哪个公司都是不能部门自己直接招聘的，再强势的部门要招聘都是要通过人事，后面办理手续也是要通过人事的，这个没有办法部门自己办理的。

如何招聘最合适的人力资源总监

众多知名企业在聘任过程中对职位理解肤浅，反映出这些知名企业在人力资源基础管理上的理论与实践欠缺。本文力图明确人力资源管理技术的一些基本方式方法，并探究人力资源部门在现代企业经营管理中的角色转换。A投资公司资产逾30亿元人民币，目前控股多家海内外上市公司，近年来在国内主要是以证券市场运做为主，较少涉足产业经营。托管某B集团后，A投资公司公开高薪招聘派驻B集团的人力资源总监，并且委托多家知名猎头公司代为寻找。其中一家著名的猎头公司开列的条件如下：1.年龄在32-40岁之间，硕士以上学历；2.五年以上大型企业人力资源管理经验，至少担任三年人力资源总监；3.熟悉中国劳动人事政策及相关法律、法规；4.熟悉中西文化，西方人力资源理论；5.富有团队精神和战略眼光，具有出色的组织能力、判断能力和沟通能力；6.年薪20万以上。表面看来，这家猎头公司给出的资质要求较为明确。然而对于应聘者来说，这里有许多标准难以有效量化，缺乏详尽的岗位工作内容、流程描述与工作目标要求，而这对于一个真正懂行的人力资源总监来说是至关重要的，因为他（她）要借此判断自己的工作经验与能力特点能不能胜任工作，这涉及到聘任的一个基本原则，即判断自己是不是最为合适，而不一定是最好的人选

如何招聘人力资源部的员工？

我是一名HR经理，我认为您招聘的人员从事的实际上是人力资源管理中的薪酬管理工作。您可以招一个薪酬专员。一般有2年同类职位工作经验的人员，都可以胜任这个工作。根据我的实际经验来看，薪酬专员要是能有财务知识会更好。采用网络招聘,效果还是不错的。

如何招聘一个人力资源部的实习生

可以有如下几个方法作为参考：1、招聘大三或大四的人力资源专业学生。可以自己联系学校或者在统一的校园招聘平台录入招聘信息，学生们会主动来投简历，择优录取。2、通过社会招聘。有些想转型成为HR的人，他们也是有兴趣的。社会招聘一般比较靠谱的途径有通过：（1）人力资源师培训班机构进行招聘。（2）人力资源师QQ群进行招聘。（3）人力资源从业者群进行招聘。3、通过朋友推荐。

企业人力资源部的工作职责都有那些？

主要工作职责1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工