阿里巴巴人力资源管理框架图

谁知道人力资源管理分几大模块？能分别说说吗？

六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系。

人力资源管理主要有哪几个模块?人力资源管理师(2级)在佛山哪里有相关的培训机构??

根据《企业人力资源管理人员国家职业资格标准》的要求，结合现代人力资源管理最新理念及 管理技术工具,培训内容分为六大模块 ★人力资源规划 组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算 ★招聘与配置 招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、 人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施 ★培训与开发 建立培训制度、制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的 发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估 ★绩效管理 绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法 ★薪酬福利 管理岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本 核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计 ★劳动关系管理 劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商 和履行、劳动争议处理制度、员工沟通

怎样建立公司的人力资源体系？步骤？偶是新人，谢谢

The current situation , question of this text to X power supply enterprise's manpower resources management have carried on in-depth analysis, think that it is the reason for restricting development to has insufficient understanding of talent and the human resources , influenced by inertia of planned economy the construction with the human resources management system slow, know from changing , make

人力资源管理的6大模块是什么？？？

模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导；开发自己和他人 10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例 模块三 人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益） 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈 模块四 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案 模块五

人力资源六大模块 概述

一、人力资源规划：HR工作的航标兼导航仪，也是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成二、招聘与配置：“引”和“用”的结合艺术，以人力资源规划为输入之一，解决组织人员配置、人岗匹配的问题三、培训和开发：帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题四、绩效管理：不同的视角，不同的结局五、薪资福利管理：补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一六、劳动关系：实现企业和员工的共赢，劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

人力资源六大模块包括什么？

六大模块包括：人力资源规划 人力资源招聘与面试技巧 人力资源培训与开发 绩效管理 薪酬管理 还有劳动关系管理